СТАТТІ І АНАЛІТИКА

Як змінилися зарплати в Україні за рік – протягом 2022-2023 років

Work.ua провів та опублікував дослідження динаміки зарплати в Україні за рік – протягом 2022-2023 років. Для дослідження було використано дані зарплат, пропонованих роботодавцями у вакансіях на Work.ua з II кварталу 2022 року до II кварталу 2023 року (218 000 вакансій).

Таким чином Work.ua надав свої аналітичні оцінки темпів зміни зарплат, що дозволяє порівняти минулорічні та теперішні показники оплати праці та передбачити можливий подальший розвиток ситуації.

Деякі ключові дані, які мають відношення до загальних тенденцій змін зарплат в Україні та сектору HoReCa, ми публікуємо у нашому обзорі цього дослідження.

Зростання середніх зарплат в Україні складає 10%

Розглядаючи зарплату в Україні загалом, бачимо загальну тенденцію до зростання.

Збільшення середніх зарплат спостерігається у фахівців усіх рівнів кваліфікації:

  • Якщо зарплати за І квартилем навесні 2022 року становили в середньому 11 000 грн, то вже навесні 2023 року, молодші спеціалісти отримували 13 000 грн, що на 18% більше.
  • Середньоринковий рівень зарплат (медіана) в Україні зростав поступово – тримався на рівні 15 000 грн аж до кінця минулого року, та з І кварталу 2023-го цифра збільшилася до 16 000 грн, наразі становить 16 500 грн. Це на 10% більше, якщо порівняти з аналогічним періодом минулого року.
  • Зарплати в ІІІ квартилі взагалі показують стійке щоквартальне зростання на 1 000 грн, починаючи з другої половини 2022 року, — від 20 000 грн до 23 000 грн. Різниця між минулорічними показниками оплати праці найкваліфікованіших робітників і показниками ІІ кварталу цього року — 15%.
Що впливає на зарплату

Зміни зарплат багато в чому залежать від загальної економічної ситуації. Наразі її репрезентують такі дані:

Вплив агресії рф на зарплати суттєвий, та відновлення ринку праці не зупинити

Аналіз медіани зарплат у географічному розрізі показує, що найбільше зростання відбулось у містах на заході (до +23%) та в центрі країни (до +17%). Фактично там зарплати підтягнулись до рівня півдня і сходу, де оплата праці була дещо вище, ніж в цілому по Україні.

Часткове зростання середніх зарплат – на півночі: Суми (+9%), Житомир (+17%); півдні: Одеса (+7%) та центральному сході: Дніпро (+14%).

Більш жвавий перегляд зарплат на заході та в центрі, ймовірно, є наслідком перенасичення через релокацію бізнесу та переміщення українців із прифронтових областей подалі від бойових дій. Власне, це підтверджує динаміка відновлення ринку праці за областями. Кількість вакансій у центрі України в травні 2023 року перетнула 100%, як порівняти з лютим 2022 року, а на заході – понад 130%.

Найбільше підвищення зарплат відбулось за І квартилем — подекуди 20-30%. Це може говорити про те, що роботодавці в першу чергу подбали про фінансову стабільність більш вразливої категорії фахівців — підтягнули дохід початківців та представників низькокваліфікованих посад. А також про спробу компаній впоратися з дефіцитом кадрів, наймаючи більше працівників без чи з мінімальним досвідом.

Рекордсмен за приростом зарплат протягом року серед розглянутих у цьому дослідженні галузей – «Готельно-ресторанний бізнес, туризм». Work.ua має декілька спостережень та гіпотез щодо причин такого зростання зарплати:

  • Відновлення малого бізнесу, велику частку якого становлять саме готелі, ресторани та кавʼярні.
  • Попит послуг цієї сфери серед українців, який зберігається навіть під час війни.
  • Розвиток внутрішнього туризму — з огляду на закриті кордони та популяризацію всього українського більшість громадян наразі вибирають відпочинок всередині країни. Те, що від відпусток українці не відмовляються навіть під час війни доводить нещодавнє опитування Work.ua.

Тож у «Готельно-ресторанному бізнесі» за рік зросли:

  • зарплати I квартиля — на 33%, з 9 000 до 12 000 грн;
  • зарплати за медіаною — на 36%, з 11 000 до 15 0000 грн;
  • зарплати III квартиля — на 36%, з 14 000 до 19 000 грн.

Найбільше зростання серед міст України в цій галузі показала Полтава, де щомісячна оплата праці збільшилися на 30-55%, на другому місці – Харків.

При цьому інші міста також відзначаються підвищенням зарплат за всіма аналізованими показниками. Навіть в Запоріжжі, де зарплати III квартиля підросли найменше – на 7%, оплата праці за першим квартилем, у молодшого персоналу, збільшилася на 38%.

До десятки найзатребуваніших тут входять саме професії з галузі, перетину з іншими сферами (як-от активного пошуку бухгалтерів) не спостерігається. Як порівняти зростання середніх зарплат, показників медіани, бачимо, що найбільше за рік вони збільшилися в офіціантів – на 50% та кухарів – на 42%. Найменше – у прибиральників, на 13% за медіаною.

Цікавим спостереженням щодо «Готельно-ресторанного бізнеса, туризму» є те, що найзатребуваніші та найвисокооплачуваніші посади тут не перетнулися і до найвисокооплачуваніших увійшли спеціальності з інших галузей: менеджер з продажу, маркетолог.

Найбільше зростання зарплат – у готельно-ресторанному бізнесі, найменше – в галузі фінансів

Впевнене зростання зарплат в Україні показує і загальна перспектива за галузями:

  • Найбільше воно спостерігається у галузі «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — плюс 33% за I квартилем, 36% за медіаною і 36% за III квартилем. Також рівномірний і найбільший з перерахованих галузей приріст показують «Будівництво, архітектура, дизайн інтер’єру», куди під час дослідження віднесли й будівельну промисловість та деревообробку (+19% за медіаною) та «Роздрібна торгівля» (+17% за медіанною зарплатою).
  • Зростання зарплат у цих галузях може свідчити про розвиток малого бізнесу, популяризацію внутрішнього туризму та збільшення попиту на спеціалістів з відновлення і розбудови України в умовах війни. Крім того, готельно-ресторанний бізнес і будівельна промисловість належать до галузей, які за кількістю вакансій відновились на понад 100%. Тобто тут ринок праці перенасичений пропозиціями й щоб отримати більше відгуків на вакансії, роботодавці підвищують зарплати.
  • Стійкий, стабільний приріст показують галузі «Медицина та фармацевтика» та «Послуги для населення та бізнесу» (до якої під час дослідження віднесли значення зарплат з вакансій категорії «Краса, фітнес, спорт»). Медіани за обома цими галузями приросли більш як на 14%. При цьому максимальне зростання тут відбулося саме в зарплатах I квартиля — тих, які можуть отримувати фахівці без досвіду чи з нижчою кваліфікацією.
  • Це може вказувати на те, що в медицині та сфері послуг відчули дефіцит кадрів при стійкому попиті на самі послуги. Й справляються з ним в цих галузях, запрошуючи на роботу кандидатів без досвіду, з незакінченою освітою чи тих, кого треба перенавчати, та приваблюючи їх вищою зарплатою.
  • Теж з приростом, але дещо відмінним від попередніх галузей входить у друге півріччя «Сільське господарство». Серед вакансій цієї галузі найбільше збільшення зарплати спостерігається у пропозиціях для найкваліфікованішого персоналу і рідкісних фахівців — зарплати III квартиля зросли на 20% та найменш кваліфікованих спеціалістів — I квартиля на 17%, тоді як медіана зарплат — на 13%.
  • Такий розподіл приросту може означати, що в умовах нестачі кадрів, сільгосп-підприємства вдаються не тільки до пошуку працівників без досвіду, а й докладають зусиль до оптимізації робочого процесу — наймають нових керівників, шукають фахівців зі стратегічного планування, опановують нову техніку, на якій працюватимуть рідкісні фахівці тощо.
Шукачі жаліються на зарплати, роботодавці підвищують

Додатково навесні 2023 року Work.ua провів кілька опитувань стосовно зарплат серед шукачів і роботодавців.

52% шукачів називають головною причиною звільнення низькі зарплати

Одне з опитувань шукачів показало, що наразі на рішення змінити роботу впливає саме задоволеність заробітною платою. Понад половина з опитаних 1 500 користувачів Work.ua вибрали цей варіант відповіді.

При цьому проблеми з подальшим пошуком роботи під час війни зараз лякають тільки 9% респондентів.

Підвищення зарплат усім наявним працівникам — у планах 63% роботодавців

Тож більшість роботодавців планує підвищення зарплат усім або деяким категоріям працівників цього року чи коригуватиме відповідно до інфляції. 79% респондентів поділилися цим наміром. Приблизно у 63% компаній підвищення зарплат стосуватиметься усіх працівників, решта збільшить оплату праці тільки ключовим співробітникам.

При цьому 19% опитаних вказали, що підвищення в планах немає, а 2% – що зарплати в їхніх компаніях скоротять.

Що буде з зарплатами далі

  • Попри війну ринок праці України продовжує розвиватись. У 2023 році кількість вакансій встановлює рекорди щомісяця і вже перетнула позначку у 90 000 вакансій — це 90% відновлення. Досягла довоєнного рівня і конкуренція за роботу. Все це свідчить про повернення ринку праці до шукача, коли він вибирає, де і ким працювати, зважаючи на рівень оплати праці.
  • Доповнює ситуацію нестача кадрів. Експерти оцінюють дефіцит працездатного населення у 30% у зв’язку з міграцією українців за кордон і мобілізацією до лав ЗСУ. Як видно з результатів опитувань, розмір зарплати є важливим аргументом у рішенні звільнитися з компанії чи залишитись. Відповідно, це один із важелів утримання працівників у компанії.
  • Важливим фактором, який впливає на перегляд зарплат, є насиченість галузі вакансіями. Коли кількість вакансій у галузі досягає довоєнного рівня, роботодавці ще більше зіштовхуються з дефіцитом кваліфікованих працівників і вдаються до перегляду зарплат.
  • Оскільки кількість вакансій в Україні продовжує зростати, а зарплата є інструментом не тільки утримання, але й конкуренції за шукачів, скоріш за все роботодавці продовжать перегляд зарплат. Ймовірно, це відбудеться вже влітку, принаймні останні місяці цей тренд не зупиняється. Враховуючи факт зростання середньої зарплати на 10% і зважаючи на прогнози експертів, можна очікувати подальшого зростання.
  • При цьому роботодавцям варто усвідомлювати, що зарплата – не панацея. Потрібно дбати й про бренд роботодавця. Зокрема, створювати працівникам комфортні та безпечні умови, проявляти турботу, надавати підтримку, займатись навчанням та розвитком, а також впроваджувати програми з працевлаштування й адаптації ветеранів.
  • І наостанок: існує певне упередження, що на підвищення зарплати впливає виключно роботодавець і це його зона відповідальності. Проте це двосторонній взаємовідповідальний процес. На перегляд оплати праці може впливати й співробітник, підвищуючи свою кваліфікацію, здобуваючи знання та навички, які дозволять робити більше, швидше чи по-новому, відповідно, збільшуючи прибутковість бізнесу. Для будь-якого роботодавця це ключовий аргумент у підвищенні зарплати такому співробітнику.